Table des Matières 

1. Définition des Services de la Plateforme
2. Processus de Publication d'une Mission de Recrutement
3. Confidentialité et Anonymat de l’Entreprise
4. Conditions de Validation des Candidatures
5. Interdiction de Collaboration Hors de la Plateforme
6. Modalités de Paiement et Rémunération des Recruteurs
7. Garantie et Suivi des Candidats Recrutés
8. Règles d’Utilisation de la Plateforme par les Entreprises
9. Responsabilités de l’Entreprise envers les Recruteurs
10. Politique de Résiliation et de Modification de la Mission
11. Limites de Responsabilité et Règlement des Litiges

 Définition des Services de la Plateforme

La plateforme Skill MarketPlace Online offre aux entreprises un espace dédié pour publier leurs missions de recrutement et accéder à un réseau qualifié de recruteurs indépendants et de cabinets spécialisés. En mettant en relation les entreprises et des professionnels du recrutement, la plateforme vise à simplifier le processus de recherche de candidats tout en assurant un service transparent et fiable. Les entreprises peuvent déposer des missions et recevoir des propositions de candidatures évaluées pour répondre précisément aux besoins du poste à pourvoir. Une fois une mission publiée, elle devient visible pour tous les recruteurs inscrits sur la plateforme, leur permettant de proposer des profils adéquats, chacun soumis à une évaluation qualitative par notre équipe. La plateforme garantit la confidentialité de chaque entreprise jusqu’à l’accord final, offrant un environnement sécurisé pour faciliter les décisions de recrutement. Les services incluent également un suivi des candidats durant la période de garantie, assurant une expérience complète pour l'entreprise.

Processus de Publication d'une Mission de Recrutement

Publier une mission de recrutement sur Skill MarketPlace Online est simple et structuré pour garantir une visibilité optimale auprès des recruteurs qualifiés. Pour commencer, l’entreprise se rend sur la page dédiée "Proposer une Mission de Recrutement" où elle remplit un formulaire détaillé. Ce formulaire inclut des informations essentielles telles que le poste à pourvoir, les compétences recherchées, les conditions de travail, et toute autre exigence spécifique liée au recrutement. Ces éléments aident les recruteurs à comprendre précisément les besoins de l’entreprise et à identifier les candidats appropriés.

Une fois le formulaire soumis, la mission est validée puis publiée sur la plateforme, rendant les informations de base accessibles à tous les recruteurs inscrits. Pour maintenir un haut niveau de pertinence, la plateforme limite généralement le nombre de candidatures reçues à entre 5 et 7 par poste, permettant aux entreprises de sélectionner parmi des profils présélectionnés de qualité.

Confidentialité et Anonymat de l’Entreprise

Skill MarketPlace Online place la confidentialité des entreprises au cœur de son fonctionnement. Pour assurer un recrutement serein et sécurisé, l’identité de chaque entreprise reste anonyme jusqu’à ce qu’elle décide de révéler ses coordonnées, et ce uniquement aux recruteurs dont les candidats ont été sélectionnés. Cette approche préserve la discrétion des missions tout en offrant aux recruteurs l’information nécessaire à une collaboration efficace dès la validation de leurs candidatures.

Les informations relatives aux missions sont protégées, et seules les données essentielles à la compréhension de chaque mission sont accessibles aux recruteurs. La plateforme utilise des protocoles de sécurité avancés pour garantir la confidentialité des données et des échanges, et s’engage à respecter toutes les réglementations en vigueur en matière de protection des données.

Conditions de Validation des Candidatures

Skill MarketPlace Online veille à maintenir un standard élevé pour les candidatures soumises aux entreprises. Chaque recruteur est tenu de réaliser une sélection rigoureuse de ses candidats, comprenant des entretiens approfondis, idéalement en visioconférence, et même en présentiel lorsque cela est possible. Ces étapes permettent une vérification complète des qualifications, expériences, et de la pertinence du profil pour la mission.

Avant d’être présentées aux entreprises, toutes les candidatures sont soumises à une validation par la plateforme, assurant qu’elles répondent aux exigences de la mission et évitant les candidatures inappropriées. Ce processus garantit que seules les candidatures sérieuses et bien ciblées parviennent aux entreprises. Cette validation initiale favorise la qualité des profils proposés et contribue au sérieux et à la fiabilité du recrutement effectué par les recruteurs sur la plateforme.

Interdiction de Collaboration Hors de la Plateforme

Les entreprises utilisant Skill MarketPlace Online doivent comprendre qu’elles ne sont pas autorisées à établir des relations de travail ou de collaboration avec des recruteurs en dehors de la plateforme. Skill MarketPlace Online agit en tant qu'intermédiaire exclusif pour toutes les transactions et interactions entre les entreprises et les recruteurs. Ce cadre est mis en place pour garantir la transparence, la sécurité et l'intégrité de toutes les opérations.

Tout contournement de cette politique, notamment en proposant une collaboration directe avec un recruteur en dehors de la plateforme, est strictement interdit. Les entreprises s'engagent à respecter cette règle afin d'éviter toute sanction et de préserver les relations professionnelles. La plateforme est conçue pour protéger les intérêts des deux parties et assurer un processus de recrutement fluide et efficace. Toute violation de cette politique pourrait entraîner des conséquences, y compris la résiliation de l'accès à la plateforme.

Modalités de Paiement et Rémunération des Recruteurs

Skill MarketPlace Online assure la rémunération des recruteurs en toute transparence, en appliquant des conditions de paiement claires pour chaque mission. Lorsqu’une entreprise finalise le recrutement d’un candidat proposé, une prime de recrutement est versée à la plateforme, qui redistribue ensuite le montant dû au recruteur après déduction de sa commission de service. Ce processus garantit que les recruteurs sont rémunérés uniquement pour les placements réussis, consolidant ainsi un modèle fondé sur la performance. 

La rémunération finale du recruteur dépend de l’acceptation du candidat par l’entreprise et de l’achèvement de la période de garantie. Skill MarketPlace Online joue également un rôle d’intermédiaire durant cette période, facilitant les interactions nécessaires entre l’entreprise et le recruteur pour assurer un placement efficace et durable.

Garantie et Suivi des Candidats Recrutés

Skill MarketPlace Online offre une période de garantie qui commence dès la confirmation du recrutement d’un candidat. Cette période est essentielle pour assurer que le candidat sélectionné s'intègre bien dans l'équipe et répond aux attentes de l’entreprise. Pendant cette phase, la plateforme reste en contact avec l'entreprise et le recruteur, facilitant une communication fluide.

Si des problèmes surviennent concernant le candidat, Skill MarketPlace Online s'engage à fournir un remplacement sans frais supplémentaires, via son recruteur qui a fait le placement, garantissant ainsi la satisfaction de l'entreprise. Cela inclut également un suivi régulier pour évaluer la performance du candidat, assurant que les besoins de l'entreprise sont toujours satisfaits.

De plus, la plateforme permet de recueillir des retours d’expérience sur le candidat, favorisant ainsi une amélioration continue du processus de recrutement. Ce suivi renforcé crée une relation de confiance entre toutes les parties impliquées, contribuant à des placements durables et réussis.

Règles d’Utilisation de la Plateforme par les Entreprises

Skill MarketPlace Online met en place des règles d'utilisation pour garantir une expérience optimale tant pour les entreprises que pour les recruteurs. Les entreprises doivent s'engager à fournir des informations précises et complètes lors de la publication de leurs missions de recrutement. Cela inclut une description claire des attentes, des compétences requises, et des conditions de travail.

Il est impératif que les entreprises respectent les délais de réponse aux candidatures afin de maintenir une dynamique de collaboration efficace. L'engagement à traiter les candidatures de manière équitable et professionnelle est essentiel, tout comme le respect de la confidentialité des données des candidats.

Les entreprises doivent également s'abstenir de soumettre des missions qui ne reflètent pas la réalité du poste proposé, notamment en matière de rémunération et de conditions de travail. En cas de non-respect de ces règles, Skill MarketPlace Online se réserve le droit de suspendre ou de supprimer l'accès de l'entreprise à la plateforme. Ces mesures visent à garantir un environnement de confiance et de transparence pour toutes les parties prenantes.

Responsabilités de l’Entreprise envers les Recruteurs

Dans le cadre de leur collaboration sur Skill MarketPlace Online, les entreprises ont des responsabilités spécifiques envers les recruteurs qui leur soumettent des candidats. Tout d'abord, elles doivent s'engager à fournir des retours constructifs et rapides sur les candidatures reçues. Cela permet aux recruteurs de mieux comprendre les besoins des entreprises et d'affiner leurs recherches pour des missions futures.

Les entreprises doivent également informer rapidement les recruteurs de leur décision concernant le candidat sélectionné. Cela facilite la transition et le suivi du candidat, permettant aux recruteurs de maintenir des relations solides avec leurs propres candidats.

De plus, les entreprises doivent s'assurer que les informations concernant les missions publiées sont exactes et à jour pour éviter toute confusion ou malentendu avec les recruteurs.

Enfin, les entreprises ont un délai de 5 jours ouvrés après l'expiration de la période de garantie pour verser la prime de recrutement. En agissant de manière transparente et responsable, les entreprises contribuent à un environnement de travail collaboratif et productif sur la plateforme, favorisant ainsi le succès mutuel de toutes les parties impliquées.

Politique de Résiliation et de Modification de la Mission

La politique de résiliation et de modification des missions sur Skill MarketPlace Online est conçue pour garantir la flexibilité tout en respectant les engagements pris par les entreprises et les recruteurs. Les entreprises ont la possibilité de résilier une mission à tout moment avant la réception des candidatures, sans pénalité, en notifiant la plateforme via les canaux de communication appropriés.

Une fois les candidatures reçues, les entreprises peuvent modifier la mission, mais doivent contacter la plateforme pour faire part de leurs ajustements. Les modifications peuvent inclure des changements dans les exigences du poste, la durée de la mission ou d'autres éléments pertinents. Cela permet de garantir que les candidats présentés correspondent toujours aux besoins actuels de l'entreprise.

Il est important de noter que toute modification doit être faite avec un préavis raisonnable afin de ne pas perturber le processus de recrutement en cours. Les entreprises doivent également s'assurer que les nouvelles exigences restent accessibles et compréhensibles pour les recruteurs.

Skill MarketPlace Online se réserve le droit de réviser les termes de la mission en cas de non-respect de ces conditions, garantissant ainsi un cadre de collaboration respectueux et efficace pour toutes les parties concernées.

Limites de Responsabilité et Règlement des Litiges

Skill MarketPlace Online s'engage à fournir une plateforme sécurisée et efficace pour le recrutement, mais il est important de reconnaître certaines limites de responsabilité. La plateforme agit en tant qu'intermédiaire entre les entreprises et les recruteurs, facilitant le processus de mise en relation. Cependant, Skill MarketPlace Online ne peut être tenu responsable des décisions d'embauche prises par les entreprises, ni des performances des candidats présentés par les recruteurs.

En cas de litige, les parties concernées sont encouragées à résoudre leurs différends à l’amiable en première instance. Si un accord ne peut être trouvé, les parties doivent s'engager dans un processus de médiation avant d'envisager des actions légales. La médiation est un moyen efficace de trouver une solution sans passer par les tribunaux, et Skill MarketPlace Online se propose d’assister dans ce processus si nécessaire.

Tous les litiges doivent être soumis à la législation en vigueur dans le pays d'opération de l'entreprise, et toute procédure légale doit être engagée devant les tribunaux compétents de ce pays. En utilisant la plateforme, les utilisateurs acceptent ces conditions et s’engagent à respecter les décisions prises dans le cadre de ce processus de règlement des litiges.